Comentarios para Nativos Digitales http://yonativodigital.com pasión por la web y la era de la colaboración Mon, 21 Jun 2010 15:34:08 +0000 hourly 1 http://wordpress.com/ Comentario en Redes sociales en la empresa ¡Déjame surfear! por Tweets that mention Redes sociales en la empresa ¡Déjame surfear! « Nativos Digitales -- Topsy.com http://yonativodigital.com/2010/06/21/redes-sociales-en-la-empresa-%c2%a1dejame-surfear/#comment-60 Tweets that mention Redes sociales en la empresa ¡Déjame surfear! « Nativos Digitales -- Topsy.com Mon, 21 Jun 2010 15:34:08 +0000 http://yonativodigital.com/?p=129#comment-60 [...] This post was mentioned on Twitter by Rafa García and Javier Lafora, aspgems. aspgems said: Nuevo Post! daniel cabrera :: Redes sociales en la empresa ¡Déjame surfear! http://goo.gl/fb/8vwqw [...] [...] This post was mentioned on Twitter by Rafa García and Javier Lafora, aspgems. aspgems said: Nuevo Post! daniel cabrera :: Redes sociales en la empresa ¡Déjame surfear! http://goo.gl/fb/8vwqw [...]

]]> Comentario en Perfiles 2.0: la figura del Community Manager por RealSuka http://yonativodigital.com/2010/05/18/perfiles-2-0-la-figura-del-community-manager/#comment-51 RealSuka Thu, 20 May 2010 13:52:51 +0000 http://yonativodigital.com/?p=120#comment-51 Muy interesante! Muy interesante!

]]> Comentario en Perfiles 2.0: la figura del Community Manager por danieljcabrera http://yonativodigital.com/2010/05/18/perfiles-2-0-la-figura-del-community-manager/#comment-50 danieljcabrera Wed, 19 May 2010 17:33:22 +0000 http://yonativodigital.com/?p=120#comment-50 Gracias Javi por tu comentario y aportación. Estoy de acuerdo contigo en que la comunidad no se puede gestionar como tal. Lo que quería transmitir es que la empresa si puede gestionar y coordinar qué hace con lo que ve, escucha y aprende de la comunidad. Esto además no es incomplatible con que miembros de la empresa sean parte de la comunidad, que como bien comentas es cómo debería ser. Gracias Javi por tu comentario y aportación. Estoy de acuerdo contigo en que la comunidad no se puede gestionar como tal. Lo que quería transmitir es que la empresa si puede gestionar y coordinar qué hace con lo que ve, escucha y aprende de la comunidad. Esto además no es incomplatible con que miembros de la empresa sean parte de la comunidad, que como bien comentas es cómo debería ser.

]]> Comentario en Perfiles 2.0: la figura del Community Manager por javier http://yonativodigital.com/2010/05/18/perfiles-2-0-la-figura-del-community-manager/#comment-49 javier Tue, 18 May 2010 22:39:35 +0000 http://yonativodigital.com/?p=120#comment-49 Para mí el propio término "community manager" es un oxímoron. O tienes una comunidad de usuarios, o tienes un "manager", pero las dos no me encajan. Usar "community manager" me resulta incómodo; me hace pensar en empresas que no han entendido que el monólogo ha terminado, que ahora es un diálogo. No puedes gestionar la comunidad, la comunidad se gestiona sola, gracias. Lo que necesitas es un "community facilitator", alguien que escucha a la comunidad, y que le hace la vida tan fácil como sea posible. El community facilitator no trabaja para la empresa, trabaja para la comunidad. Y después comparte el feedback de la comunidad con la empresa para que ésta pueda ofrecer el mejor servicio posible. En el fondo del artículo estamos de acuerdo, pero las formas son importantes, y cuanto antes empecemos a darnos cuenta de que es la comunidad y no la empresa la que tiene el poder, antes podremos ver que lo que una empresa necesita en el fondo no es un "community facilitator" sino que cada empleado sea a la vez parte de la empresa y de la comunidad, y que la diferencia entre ambos ámbitos sea cada vez menor. Para mí el propio término “community manager” es un oxímoron.

O tienes una comunidad de usuarios, o tienes un “manager”, pero las dos no me encajan.

Usar “community manager” me resulta incómodo; me hace pensar en empresas que no han entendido que el monólogo ha terminado, que ahora es un diálogo. No puedes gestionar la comunidad, la comunidad se gestiona sola, gracias.

Lo que necesitas es un “community facilitator”, alguien que escucha a la comunidad, y que le hace la vida tan fácil como sea posible. El community facilitator no trabaja para la empresa, trabaja para la comunidad. Y después comparte el feedback de la comunidad con la empresa para que ésta pueda ofrecer el mejor servicio posible.

En el fondo del artículo estamos de acuerdo, pero las formas son importantes, y cuanto antes empecemos a darnos cuenta de que es la comunidad y no la empresa la que tiene el poder, antes podremos ver que lo que una empresa necesita en el fondo no es un “community facilitator” sino que cada empleado sea a la vez parte de la empresa y de la comunidad, y que la diferencia entre ambos ámbitos sea cada vez menor.

]]> Comentario en Google Analytics Tasa de abandono por danieljcabrera http://yonativodigital.com/2010/05/12/google-analytics-tasa-de-abandono/#comment-48 danieljcabrera Mon, 17 May 2010 09:29:16 +0000 http://yonativodigital.com/?p=111#comment-48 Gracias Monica por tu comentario y por participar en el blog. Me alegro que si estes acostumbrada a medirlo todo :) desgraciadamente no creo que todo el mundo lo este, creo que muchas empresas de momento no aprovechan todo el potencial que tiene el medio online :( un saludo! Gracias Monica por tu comentario y por participar en el blog. Me alegro que si estes acostumbrada a medirlo todo :) desgraciadamente no creo que todo el mundo lo este, creo que muchas empresas de momento no aprovechan todo el potencial que tiene el medio online :( un saludo!

]]> Comentario en Google Analytics Tasa de abandono por Mónica http://yonativodigital.com/2010/05/12/google-analytics-tasa-de-abandono/#comment-47 Mónica Fri, 14 May 2010 12:48:18 +0000 http://yonativodigital.com/?p=111#comment-47 Estoy totalmente de acuerdo con lo que comentas en el post. La home de una página web suele ser la ventana o escaparate donde todas las empresas u organizaciones ponen la información más destacada de su producto o servicio. Es su carta de presentación ante la ciudadanía. Simplemente entrando y echando un rápido vistazo puedes encontrar la información que estabas buscando, puede ser que sólo necesites un teléfono o un mail para ponerte en contacto con ellos y poder profundizar temas. Esto ya es muy positivo!! Estamos muy acostumbrados a medirlo todo, y esto no es malo puesto que nos da información útil, pero estas mediciones aunque estén basadas en criterios establecidos y definidos pueden dejar fuera factores de interés que también hay que tener en cuenta. Estoy totalmente de acuerdo con lo que comentas en el post.

La home de una página web suele ser la ventana o escaparate donde todas las empresas u organizaciones ponen la información más destacada de su producto o servicio. Es su carta de presentación ante la ciudadanía.
Simplemente entrando y echando un rápido vistazo puedes encontrar la información que estabas buscando, puede ser que sólo necesites un teléfono o un mail para ponerte en contacto con ellos y poder profundizar temas. Esto ya es muy positivo!!

Estamos muy acostumbrados a medirlo todo, y esto no es malo puesto que nos da información útil, pero estas mediciones aunque estén basadas en criterios establecidos y definidos pueden dejar fuera factores de interés que también hay que tener en cuenta.

]]> Comentario en Desarrolladores Rails ¿un modelo mental diferente? por Aubrey http://yonativodigital.com/2009/12/09/desarrolladores-rails-%c2%bfun-modelo-mental-diferente/#comment-42 Aubrey Tue, 09 Mar 2010 19:50:16 +0000 http://yonativodigital.com/?p=93#comment-42 yonativodigital.com, how do you do it? yonativodigital.com, how do you do it?

]]> Comentario en 4 diferencias entre el hemisferio izquierdo y el derecho por Daniel Cabrera http://yonativodigital.com/2009/05/21/4-diferencias-entre-el-hemisferio-izquierdo-y-el-derecho/#comment-36 Daniel Cabrera Tue, 19 Jan 2010 11:08:21 +0000 http://yonativodigital.com/?p=38#comment-36 Hola Yani, me temo que yo ahi no puedo ayudarte, mis conocimientos médicos no llegan a ser ni mínimos. Te recomiendo que traslades tu duda en http://vi.vu Saludos y gracias por tu comentario! Hola Yani, me temo que yo ahi no puedo ayudarte, mis conocimientos médicos no llegan a ser ni mínimos. Te recomiendo que traslades tu duda en http://vi.vu
Saludos y gracias por tu comentario!

]]> Comentario en 4 diferencias entre el hemisferio izquierdo y el derecho por YANI http://yonativodigital.com/2009/05/21/4-diferencias-entre-el-hemisferio-izquierdo-y-el-derecho/#comment-35 YANI Mon, 11 Jan 2010 04:00:49 +0000 http://yonativodigital.com/?p=38#comment-35 Hola... Esto es muy interesante... pero me gustaria saber si el tamaño del hemisferio tiene algo que ver, ya que precisamente tengo un primo que sufrio un golpe en la cabeza y tiene el lobulo izquierdo mas pequeño que el derecho...esto puede traer algun tipo de implicacion? Me gustaria saber... Hola…
Esto es muy interesante… pero me gustaria saber si el tamaño del hemisferio tiene algo que ver, ya que precisamente tengo un primo que sufrio un golpe en la cabeza y tiene el lobulo izquierdo mas pequeño que el derecho…esto puede traer algun tipo de implicacion?

Me gustaria saber…

]]> Comentario en Desarrolladores Rails ¿un modelo mental diferente? por Las empresas deberían ser como los restaurantes « Jorge Alvarez http://yonativodigital.com/2009/12/09/desarrolladores-rails-%c2%bfun-modelo-mental-diferente/#comment-34 Las empresas deberían ser como los restaurantes « Jorge Alvarez Thu, 31 Dec 2009 12:34:25 +0000 http://yonativodigital.com/?p=93#comment-34 [...] El cambio es algo positivo, que genera innovación y que nos acerca a la excelencia.  Pero para cambiar hace falta experimentar, probar nuevas cosas, equivocarse.  La mejor carta del mejor restaurante no ha nacido de la inspiración de una sola persona sino de un equipo de trabajo que experimenta con nuevas combinaciones de sabores, texturas, aromas, colores, etc…  Y cuando alguien descubre algo comparte ese descubrimiento con el resto, que lo prueban y mejoran puesto que el compartir aporta valor. [...] [...] El cambio es algo positivo, que genera innovación y que nos acerca a la excelencia.  Pero para cambiar hace falta experimentar, probar nuevas cosas, equivocarse.  La mejor carta del mejor restaurante no ha nacido de la inspiración de una sola persona sino de un equipo de trabajo que experimenta con nuevas combinaciones de sabores, texturas, aromas, colores, etc…  Y cuando alguien descubre algo comparte ese descubrimiento con el resto, que lo prueban y mejoran puesto que el compartir aporta valor. [...]

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